پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته-48 اسلاید

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته-48 اسلاید

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته-48 اسلاید

قسمتی از اسلایدها

 

 

 

ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدل های مدیریت منابع انسانی

 

ارزیابی عملکرد

منظور از ارزيابي عملکرد، فرايندي است که به وسيله آن كارِ كاركنان‌ در فوا صلي معين و به طور رسمي ، مورد بررسي نظارت و سنجش و کنترل قرار مي‌گيرد. تا در تأمين منابع انساني، ‌برنامه‌ريزي جذب، آموزش، تعيين مسير شغلي و حقوق و مزايا مورد استفاده قرار بگيرد.

شناخت‌ كاركنان‌ قوي‌ و اعطاي‌ پاداش‌ به‌ آنها و از اين‌ طريق‌، ايجاد انگيزه‌ براي‌ بهبود عملكرد آنان‌ و ساير كاركنان‌، از جمله‌ علل‌ اصلي‌ ارزيابي‌ عملكرد است‌.

 بديهي‌ است‌ كه‌ ارزيابي‌ عملكرد كاركنان‌ فرايندي‌ بسيار مهم‌ و از حساسترين‌ مسائلي‌ است‌ كه‌ مسئولان‌ سازمان‌ با آن‌ روبرو هستند. اما آنچه بايد در ارزيابي عملكرد مورد توجه قرار بگيرد خود كنترلي و مسئوليت پذيري است .

 

مديريت عملکرد   (Performance management)

کسب نتايج بهتر از سازمان، گروه‌ها و افراد از طريق ارزيابي و مديريت عملکرد براساس چارچوب‌هاي مورد توافق از حيث اهداف و شايستگي‌هاي مورد نياز؛ ارزشيابي و بهبود عملکرد؛ شناسايي و تأمين نيازهاي توسعه‌اي و آموزشي.

خود كنترلي

کاربرد ارزیابی عملکرد

انواع ارزیابی عملکرد

•ارزيابي‌ براساس‌ مديريت‌ برمبناي‌ هدف‌
خرید آنلاین